مصطفی سالاری، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی، گفت: بسیاری از بازنشستگان و اعضای جامعه کارگری و کارفرمایان به من توصیه کردند که حتماً مسئولیت را قبول کنم. برخی از کارها نیز از گذشته باقی مانده بود که باید به اتمام می‌رسید. اما دلیل اصلی این بود که معتقدم وزیر تعاون حمایت و پشتیبانی مناسبی برای حل مشکلات در بلندمدت ارائه خواهد داد.

فرآیند واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی آغار شده است.

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران، باید به این نکته توجه کنید که بر اساس قانون کار، هیچ کارگری نمی‌تواند کمتر از حداقل حقوق اداره کار دریافت کند. بنابراین، مطابق با این قانون، مبلغ عیدی ۱۴۰۳ نباید کمتر از دو برابر حداقل حقوق اداره کار باشد.

فرزین اظهار داشت که سیستم مالی جهانی در حال حاضر عمدتاً بر اساس صندوق بین‌المللی پول، بانک جهانی و کشورهای غربی شکل گرفته است. وی افزود که به دلیل تعاملات سیاسی با این کشورها، امروزه جهان به دنبال ایجاد ترتیبات جدیدی است. او تأکید کرد که قطعاً در چارچوب کشورهای عضو بریکس، چنین ترتیباتی میان اعضا برقرار خواهد شد.

بر اساس آمار معاملات روز ۲۳ مهر ۱۴۰۳، شاخص کل بورس تهران ۲,۰۸۹,۹۳۴.۴۵ واحد کاهش یافته است، که نشان‌دهنده یک افت بیش از ۲۴ هزار واحد است. این کاهش در شاخص کل بورس به کاهش ارزش کل بازار سهام منجر شده است. در پایان معاملات امروز، ارزش بازار به ۶۸,۵۶۷,۷۵۸.۴۴۶ میلیارد ریال رسیده است.

بر اساس مصوبه شورای پول و اعتبار نرخ سود سپرده‌های بانکی عبارت است از سپرده کوتاه‌مدت عادی (کارت‌های بانکی): ۵ درصد، سپرده کوتاه‌مدت ویژه سه‌ماهه: ۱۲ درصد [بانک‌ها معمولاً ارائه نمی‌دهند]، سپرده کوتاه‌مدت ویژه شش‌ماهه: ۱۷ درصد [بانک‌ها معمولاً ارائه نمی‌دهند]، سپرده بلندمدت با سررسید یک‌سال: ۲۰.۵ درصد، سپرده بلندمدت با سررسید ۲ سال: ۲۱.۵ درصد و سپرده بلندمدت با سررسید ۳ سال: ۲۲.۵ درصد.

کارگران پیمانکاری فعال در حوزه ابنیه فنی راه‌آهن جنوب اعلام کردند که هنوز نتوانسته‌اند مزایای عرفی و مناسبتی مربوط به سال گذشته و سال جاری خود را دریافت کنند.

احمدرضا عابدی، رئیس دیوان عدالت اداری، در نامه‌ای به محمدهادی سبحانیان، رئیس سازمان امور مالیاتی، بر اجرای معافیت مالیاتی مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان تأکید کرد. او با اشاره به آرای صادره از هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نوشت: پرداختی‌های مختلف تحت عنوان حق شاغل که برای امور رفاهی و انگیزشی انجام می‌شود و تعریف مزد و حقوق را شامل نمی‌شود، از جمله حق اولاد، حق عائله‌مندی و مزایای رفاهی مانند ایاب و ذهاب و مهدکودک، به شاغل پرداخت می‌گردد. این پرداخت‌ها صرف‌نظر از اینکه شخص در زمان پرداخت مشغول به کار باشد یا در مرخصی استعلاجی یا استحقاقی، از شمول مالیات حقوق خارج بوده و به عبارتی معاف از مالیات حقوق است.